Tud'a Monte • View topic

warding · **Joined:** 29 Jan 2009, 19:24 **Posts:** 1141

PharaoH wrote:

Diminuir os custos dos despedimentos não ajuda em nada (muito pelo contrário) no que toca a reduzir o desemprego!
Os "craques" que governam já deviam ter percebido isso... se calhar até perceberam ,continuam é na disponibilidade de se manterem cobardes e como os "bons meninos da UE".

Diminuir os custos de despedimento diminui a incerteza e risco inerentes à contratação de novos empregados. Discuss.

Ben Dover · **Posted:** 10 Dec 2010, 20:02

alguem aqui não anda no mercado de trabalho.

Cenotaph · **Joined:** 14 Jan 2009, 15:35 **Posts:** 3648

A mim o que me incomoda é que aqui em PT é sempre a mesma merda, em vez de se ir à raiz do problema está-se sempre a gastar dinheiro para compensar tudo e todos. dps queixam-se

PharaoH · **Joined:** 22 Apr 2010, 13:47 **Posts:** 184

warding wrote:

PharaoH wrote:

Diminuir os custos dos despedimentos não ajuda em nada (muito pelo contrário) no que toca a reduzir o desemprego!
Os "craques" que governam já deviam ter percebido isso... se calhar até perceberam ,continuam é na disponibilidade de se manterem cobardes e como os "bons meninos da UE".

Diminuir os custos de despedimento diminui a incerteza e risco inerentes à contratação de novos empregados. Discuss.

Ao reduzirem os custos de despedimento a 1º tendência de um gestor, racional ou impulsivamente, será a de diminuir o n.º de funcionários numa altura de recessão/crise a fim de baixar os custos da empresa. Com isto tens aumento do desemprego que por sua vez leva a uma diminuição do rendimento familiar disponível. Rendimento disponível menor = baixa do consumo interno = a mais despedimentos.

Por sua vez se a legislação dificultar os despedimentos obriga a que os gestores procurem soluções alternativas à diminuição das receitas que uma crise provoca, sem que em primeiro lugar recorram ao despedimento.

Aliás, os indicadores de desemprego internacionais refutam a tese de que maior flexibilização = menor desemprego.
Veja-se o caso dos EUA, Irlanda, etc. que têm taxas de desemprego em linha ou, superiores às de Portugal.

Dificultar os despedimentos leva a um maior investimento das empresas na formação/qualificação da mão de obra o que proporciona maior produtividade.

EDIT:

btw, o problema do desemprego em Portugal é sobretudo devido à estrutura produtiva e não a questões ligadas à "rigidez" da legislação laboral

Ben Dover · **Posted:** 10 Dec 2010, 23:08

mas qual rigidez de código de trabalho?
sempre que vejo a alinea do meu contrato que diz "periodo experimental de 6 meses" digo lol.
E há periodos experimentais que vão para 2 anos.

Essa coisa da rigidez do código de trabalho é uma anedota pegada.

warding · **Joined:** 29 Jan 2009, 19:24 **Posts:** 1141

PharaoH wrote:

warding wrote:

PharaoH wrote:

Diminuir os custos dos despedimentos não ajuda em nada (muito pelo contrário) no que toca a reduzir o desemprego!
Os "craques" que governam já deviam ter percebido isso... se calhar até perceberam ,continuam é na disponibilidade de se manterem cobardes e como os "bons meninos da UE".

Diminuir os custos de despedimento diminui a incerteza e risco inerentes à contratação de novos empregados. Discuss.

Ao reduzirem os custos de despedimento a 1º tendência de um gestor, racional ou impulsivamente, será a de diminuir o n.º de funcionários numa altura de recessão/crise a fim de baixar os custos da empresa. Com isto tens aumento do desemprego que por sua vez leva a uma diminuição do rendimento familiar disponível. Rendimento disponível menor = baixa do consumo interno = a mais despedimentos.

Por sua vez se a legislação dificultar os despedimentos obriga a que os gestores procurem soluções alternativas à diminuição das receitas que uma crise provoca, sem que em primeiro lugar recorram ao despedimento.

Aliás, os indicadores de desemprego internacionais refutam a tese de que maior flexibilização = menor desemprego.
Veja-se o caso dos EUA, Irlanda, etc. que têm taxas de desemprego em linha ou, superiores às de Portugal.

Dificultar os despedimentos leva a um maior investimento das empresas na formação/qualificação da mão de obra o que proporciona maior produtividade.

EDIT:

btw, o problema do desemprego em Portugal é sobretudo devido à estrutura produtiva e não a questões ligadas à "rigidez" da legislação laboral

Etc etc. (até posso concordar com o que está debaixo do EDIT)

E comentar a minha frase? Nada do que disseste é um argumento contra a minha frase.

PharaoH · **Joined:** 22 Apr 2010, 13:47 **Posts:** 184

Respondi à frase contextualizando com a citação :p

kupp · **Joined:** 12 Jan 2009, 02:40 **Posts:** 5088

http://gizmodo.com/5713498/man-officially-cured-of-hiv

A primeira pessoa oficialmente curada de HIV. A cura quase que o matou, mas sobreviveu e agora vive livre da doença.

Cagoita · **Posted:** 15 Dec 2010, 11:29

kupp wrote:

http://gizmodo.com/5713498/man-officially-cured-of-hiv

A primeira pessoa oficialmente curada de HIV. A cura quase que o matou, mas sobreviveu e agora vive livre da doença.

Finalmente boas notícias

Ben Dover · **Posted:** 15 Dec 2010, 13:08

ya grandes noticias. só tens que morrer, ter cancro, transplante de celulas estaminais e um side-effect que nada tem haver.

basicamente, tratamento para cancro
side effects: morte, tar todo fodido, cura sida, ter a vida toda lixada

oh wait

:X